한편삼성전자의 대표적인성과급제도 중 하나인 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다.
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 이번 OPI는 사업 부문별로 극명하게 희비가 엇갈렸다. 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%인 것으로...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도다. 글로벌 경기 침체로 반도체 산업이 직격탄을 맞은 탓에 올해 1∼3분기삼성전자DS 부문의 누적 적자는 12조원이 넘는다. 이에 DS 부문은 그간 거의...
반도체,성과급0원 -삼성전자, 사업부별 초과이익성과급예상지급률 공지 - 반도체 사업 수요 둔화로 적자 기록…성과급지급률 급락 - 호실적 낸 MX 사업부, 46~50% OPI…내년 1월 최종 확정 ■ 中샤오미 전기차...
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급...
모바일 사업부와성과급이 역전된 점도삼성전자직원들 사이에 화제다. 이번에 발표된 DX(디바이스경험) 사업부문의 OPI 예상 지급률은 10~50%로 편차가 크다. 다만 MX(모바일경험) 사업부의 경우 최대치인 50%로 알려져...
올해 반도체 업황 악화로 해당 부문에서 일하는삼성전자직원들의성과급이 역대 최저 수준을 기록하게 됐다.삼성전자는 28일 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을...
삼성전자는 28일 사내 인트라넷에 주요 사업부별 초과이익성과급(OPI·옛 PS) 예상 지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션)부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. 2000년 PS제도를 도입한 뒤 0...
OPI는 해당 사업부의 연간 실적이 기존 목표치보다 클 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급받을 수 있는성과급이다.삼성전자는 목표달성장려금(TAI) 2회와 OPI 1회 등 연간 3회의...
모바일경험 사업부의 예상 지급률은 46~50% 수준으로 알려졌습니다.삼성전자는 초과이익성과급의 정확한 지급 규모를 산정한 뒤 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정입니다. 김주영 기자 (ju0@yna.co.kr) #삼성전자#성과급
전세계적인 반도체 경기 악화에 올해 심각한 적자를 기록한 DS부문의 초과이익성과급이
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OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 회사는 TAI를 통해 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등...
TAI와 함께삼성전자의 대표성과급제도로 꼽힌다. 지난 몇 년간 OPI 최대치를 받았던삼성전자DS부문 직원들은 제도 시행 8년 만에 가장 적은성과급을 받게 됐다. 올해삼성전자는 글로벌 경기 침체와 메모리...
앞서삼성전자는 지난 20일 또 다른성과급제도인 목표달성장려금(TAI) 지급률도 공개했는데, 이 때에도 DS 부문은 최저 지급률을 기록했다. DS 부문은 TAI가 지난해 상반기 최대치인 100%를 받았지만, 올 하반기에는...
삼성전자로고 반도체 업황 악화로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
반도체 한파의 영향으로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일 업계에 따르면,삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
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